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TRABAJADOR SIN CONTRATO

TRABAJADOR SIN CONTRATO

  • ¿Qué puede pasar a una empresa con un trabajador sin contrato?

Un trabajador sin contrato pueden ser un serio problemas para las empresas.

Lamentablemente, siempre hay algún “listillo” que se quiere saltar las reglas.

trabajador sin contrato

Las empresas deben siempre los Derechos Laborales.

Lo que buscan con esta grave ilegalidad es tener menos costes laborales.

Sin embargo, no se tienen en cuenta las consecuencias que les puede acarrear este acto.

Si se realiza una Inspección de Trabajo en un centro y localizan esta anomalía las consecuencias son duras.

Primero.- La imposición de una sanción por una infracción grave que podría tener atenuantes o agraventes.

– Multa en su grado mínimo de 3.126 € a 6.250€

– Multa en su grado medio de 6.251€ a 8.000€

– Sanción en su grado máximo de 8.001€ a 10.000€

  • Debe tenerse en cuenta que estas sanciones son por cada trabajador sin contrato.

Segundo.- La Seguridad Social dará el alta de oficio al trabajador y se obliga a la empresa a

Cotizar por el periodo que la inspección considera que llevaba trabajando sin contrato.

Tercero.- El trabajador podría reclamar por las diferencias del convenio aplicable.

Cuarto.- Si el trabajador fuera perceptor de desempleo la sanción oscilará entre los 10.001€ a 187.515€.

Además este trabajador perdería el desempleo y está obligado a devolver el dinero percibido.

Estar al margen de la Ley en cuanto a las contrataciones de trabajadores no es ninguna broma.

En JC EXPERTOS LEGALES recomendamos no utilizar este tipo de prácticas

No se deben vulnerar los Derechos Laborales.

A la larga representarán un elevadísimo coste.

Ante este u otros problemas legales le invitamos a contactar con nosotros.

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En JC EXPERTOS LEGALES le ofrecemos nuestros más de veinte años de experiencia en las distintas disciplinas del Derecho y le asesoramos de manera personalizada.

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