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REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES

REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES

Registro de Jornada en las empresas es anulado por el Supremo

REGISTRO DE JORNADAEl Tribunal Supremo anula la obligación del registro de jornada de los trabajadores en la empresa.

No pocas sanciones se han llevado las empresas por no llevar este registro de jornada diaria de sus trabajadores.

En éste se recoge la firma de los mismos y son verificados en las campañas de la Inspección de Trabajo.

La Instrucción 3/2016 llegó incluso a exigir que el registro diario debía incluir la hora exacta de entrada y salida de cada empleado.
no siendo aceptable la exhibición del horario general o los cuadrantes horarios“.

Los cuadrantes horarios contienen una previsión de horas de trabajo y no las efectivamente realizadas.

Esta situación estaba generando importantes problemas a empresas, sobre todo las descentralizadas.

REGISTRO DE JORNADA

En las empresas de seguridad sus empleados están en diferentes servicios

Un ejemplo claro son las empresas de seguridad donde sus empleados están en diferentes servicios.

Incluso la Inspección de Trabajo obtuvo el respaldo de la Audiencia Nacional que en Sentencia de 4 de diciembre de 2015 estableció que:

el registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada“.

Se trató de que tanto la Inspección de Trabajo como esta sentencia de la Audiencia Nacional fueron más allá de lo previsto en la Ley.

La Ley solo obliga a la documentación de horas extraordinarias.

La situación ha sido corregida por la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017.

Se explica que conforme el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores

la obligación del empresario de anotar -registrar- se extiende solo a las horas extraordinarias realizadas“.

No se puede exigir un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de la jornada.

Y es que estamos de acuerdo con el magistrado ponente en el análisis sobre el establecimiento de un modelo de control horario

Es un proceso complejo que debe ser negociado con los sindicatos y contemplar todas las variantes de cumplimiento horario.

Trabajo fuera del centro, distribución irregular de jornada, etc. “No se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida“, concluye.

Las Inspecciones de Trabajo han sido múltiples con las consiguientes sanciones.

El Tribunal Supremo también se refiere a la normativa de protección de datos, para indicar que la creación del registro requiere una regulación más profunda que tan solo un pronunciamiento judicial.

No obstante deberá llevarse el registro de horas extras.

En JC EXPERTOS LEGALES no han sido pocos los recursos que hemos tenido que interponer en nombre de clientes contra este tipo de sanciones.

Éstos se han visto beneficiados con la devolución de las multas.

Recuerde que ofrecemos la posibilidad de SU PRIMERA CONSULTA PRESENCIAL GRATUITA.

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Artículo
REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
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REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Descripción
El Tribunal Supremo anula la obligación del registro de jornada de los trabajadores en la empresa.
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Calle Villalba Hervás, 15 6ª planta - 38002 Santa Cruz de Tenerife. Teléfono 922.24.84.48
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REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES
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